Maslow piramis, Önmanagement a 21. században!
A cikkem címe lehetne az is, hogy mit kell tennem ahhoz, hogy egy cégben feljebb vagy előrejussak a ranglétrán?
Nos, mint minden, ez is napokig téma és vita is lehetne egy ilyen fórumon, de tudjuk, hogy az univerzumban vannak írott és íratlan szabályok..
Mik is az írott és íratlan szabályok:
1. Írott (örök) szabály:
- Abraham Maslow már 1950-ben összegezte, hogy mik az ember szükségletei, amelyek meghatározzák az ember létfontosságú elemeit, amely szerint próbálnak is cselekedni és élni..
MASLOW Piramis: (közben már a piramis alja kiegészíthető az Internet-tel!)
De miért és hogyan is jön képbe ez a szükséglet piramis? Azért mert az íratlan szabályok, pontosan arról szólnak, hogy a hülyeség korában - amelyben jelenleg élünk - csak más segítségével tudsz boldogulni, ha csak nem vagy feltaláló vagy egy szerencsés lottómilliomos..
2. Íratlan szabályok:
- A régi ügyfelek és kollégák sosem voltak és lesznek egyszer sem úgy megbecsülve, mint az újak! (Lásd pl.: egy adott cégnél már régóta dolgozol és egy új kolléga már az érkezésnél többet keres ugyanabban a pozícióban, mint TE! Mondhattam volna azt is példának, amikor bemész egy Vodafone-ba és mint régi ügyfél félig leszarnak, ha valami kérésed lenne, míg az új ügyfélre úgy néznek és bánnak velük, mintha aranybányát találtak volna..)
- Úgy tudsz előbbre jutni, ha valakit bemártasz vagy hülyének állítasz be, ha van gyomrod hozzá és el tudsz számolni önmagaddal...
- Zömében csak ismerős által tudsz bekerülni más helyre vagy egy új pozícióba, ellenkező esetben nehéz a dolgod..
De hogyan is kerül képbe az önmanagement, mint fogalom? Az önmanagelés a korábbi soroknak a következménye, mivel csak úgy lehetséges egy embernek felemelkedni, ha az átgázol embereken, s ha kell másnak a munkáját is úgy prezentálja, mintha neki lenne bármiféle köze is hozzá...S ami még érdekes, mindez úgy történik, hogy közben semmit sem dolgozik vagy csak másnak a munkáját adja el a magát Manager-nek nevezett vezető. (Korábban már részleteztem, hogy mi a különbség a vezető és a főnök között.) A probléma, hogy ezeken a helyen főnökök vannak és hajlandóak gyorsan elfelejteni azt is, hogy honnan jöttek, amit nem szabadna!
Számomra már csak egy-két gondolat ébresztő kérdés maradt a blog végére:
Miért jó az, ha én kiskirálynak tűnök, ahelyett, hogy egy jó csapatban is dolgozhatnék? Miért jó az, hogy másokon átgázolok és másnak a hátán kapaszkodok fel, amikor az adott pozícióra alkalmatlan vagyok? Természetesen arról nem is beszélve, hogy az a pozíció min. felsőfokú végzettségű embernek kellene munkát adnia, nem pedig egy 8 általános kollégának. Etikus viselkedésről már nem is szeretnék írni, mert az önzetlenség és egy másik kollégának a felemelése már nem erény a mai 21. században..SAJNOS!
A kérdés számomra továbbra is:
Hová és meddig süllyedhetünk még le és mikor leszünk végre önmagunk? Lesznek még valaha igazi emberi értékek vagy ezek örökre eltűnnek a süllyesztőben a jövő Y-Z és A generációja által?
Ha észrevételed vagy hozzászólásod lenne, akkor várom a kommenteket vagy e-maileket a címem változatlanul furkusuccess@gmail.com illetve ha tetszett a cikkem, akkor kérlek nyomj egy LIKE-ot vagy esetleg oszd meg másokkal is!
Utolsó kommentek